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Permiso Individual de Formación

PIF - Empresa
27 de octubre de 2024 por
Permiso Individual de Formación
Ana Castillo Pérez

Permiso Individual de Formación: Solicitud del Trabajador

La gestión efectiva del Permiso Individual de Formación (PIF) es crucial tanto para empleados como para empleadores. El PIF permite a los trabajadores solicitar tiempo para recibir formación y mejorar sus habilidades, lo que puede beneficiar a la organización en su conjunto. 

La formación solicitada por el trabajador no es financiada directamente por la empresa; en realidad, esta se bonifica de los costes salariales durante el tiempo de formación. El Permiso Individual de Formación permite a los trabajadores realizar estudios con titulación oficial, incluso si están empleados en una empresa cuya actividad no está relacionada con lo que desean estudiar.

Detalles del Permiso Individual de Formación (PIF):  

  • Se puede comunicar el inicio de las clases el mismo día en que comienzan. 
  • El coste de la formación es asumido por el trabajador, mientras que la empresa bonifica las horas de ausencia relacionadas con su participación. 
  • Se considera el tiempo de desplazamiento como parte de esta bonificación. 
  • La empresa puede bonificarse la formación de forma mensual o al finalizar el año.
  • Este permiso no requiere que la formación esté vinculada a la actividad principal de la empresa y puede abarcar diferentes áreas de interés.
  • Todas las bonificaciones del Permiso Individual de Formación (PIF) se cerrarán al final del año, y posteriormente se volverán a dar de alta. En caso de que la formación sea una continuación, se considerará como tal.

A continuación, algunos aspectos clave para lograr una gestión eficaz:

Acreditación Oficial

Debe tratarse de una acreditación oficial que forme parte de un plan educativo, o bien de una titulación profesional publicada en un Boletín Oficial (ya sea autonómico, estatal o europeo).   

Formación no obligatoria

Es importante señalar que la formación no cubre la formación obligatoria requerida por el sector.  

Modalidad presencial

Es requisito que esta formación o tutoría se realice de forma presencial, lo cual incluye también la opción de videoconferencia.

Bonificación costes salariales

Las empresas pueden asignar un número determinado de horas para que sus trabajadores asistan a sus estudios. No cubren directamente el coste de la formación del trabajador, sino que reciben una bonificación sobre los costes salariales correspondientes al tiempo dedicado a la formación.

200 horas por permiso

Una persona puede disponer de un máximo de 200 horas anuales, o por curso académico, a través del Permiso Individual de Formación.

Crédito Adicional

Este beneficio representa un crédito específico y distinto al crédito destinado a la formación en cursos, por lo que ambos créditos son independientes para la empresa.

Límite de horas por empresa.

1 a 9 : 200 horas
10 a 49: 400 horas
50 a 249: 600 horas
250 a 499: 800 horas
Por Cada 500: 200 horas adicionales.


  • Solicitud Iniciativa de Permiso Individual de Formación: Anexo I 
  • Instrucciones sobre seguimiento y control de acciones de formación programada por las empresas y permisos individuales de formación Ver Documento





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